InPowerS.Net

 找回密碼
 註冊
搜索
查看: 1824|回復: 0

適應力超強的工作哲學

[複製鏈接]
發表於 2006-3-19 17:53:19 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
想像一下,你是一個很刁鑽的餐廳老闆,有一個新的職員小丙來工作。他講話很客氣、面帶微笑,你講什麼他就點頭。你想要對他壞一點,派他做很多瑣碎的工作,他也都任勞任怨的做。他對同事友善,人家把工作推給他,他也不會有什麼怨言。他不喜歡出風頭,不想表現自己。當表現傑出的時候,他謙遜的把功勞都推給別人。

想看看,對於這樣的一個職員,誰會討厭他呢?
但是在社會上,我們常看到的新人是怎麼樣的呢?他們往往大剌剌的,覺得自己很了不得。他們談論很多自己的見解,但是那些見解既膚淺又不切合實際。他們要求公平,一旦被派的工作太多太雜,臉色就不好看。才超出一點點工作,抱怨的話就多到講不完。他們脾氣大,你不主動跟他們點頭,他們也不太會理你。對於這樣的一個新人,你不會討厭他嗎?

現代的年輕人愛表現自己、不願多做事、脾氣衝,這三點大忌他們全都犯了,但是卻沾沾自喜,覺得自己很有個性、有尊嚴。所以這就難怪很多年輕人剛進入職場往往被修理得很厲害。

雖然我這樣批評現代年輕人工作態度不好,但我並不是認為,職場裡的前輩都是大好人,他們都是基於善意的要磨練你。相反地,我相信不少的前輩對於新人的態度的確不好。但即使真的是如此,你要怎麼面對呢?表現出比他們更強勢的態度讓他們難堪、要求公平、抗爭、擺臉色?這種種的方式只會讓你的人際關係更惡化,讓其它原本對你沒有成見的前輩對你印象變差。

我建議你可以採用小丙的工作哲學,就是不求表現、多做少說、待人和善,這是最能融入一個新環境的方法。如果有一些壞蛋前輩故意把工作推給你,而你卻毫無怨言的一直做下去,結局會怎麼樣呢?我猜這樣的壓榨會有一個極限,總會有一些人看到你的努力、看到對方的不合理要求,因此最後會站在你這邊幫你講話。所以,試著用這種哲學去工作,你可以讓自己被團體排擠的可能性降到最低。

如果你已經做到了不求表現、多做少說、待人和善這三點,但是長久下來整個工作的環境還是對你不友善、不公平,那麼你該考慮換個跑道了。
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 註冊

本版積分規則

小黑屋|Archiver|手機版|InPowerS.Net

GMT+8, 2024-3-29 08:09

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表